被拘留后但未定罪，工作是否能保住，这主要取决于几个关键因素：拘留的性质、单位的态度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

若最终未被定罪，工作有可能得以保留，但具体还需看单位的规定和态度；若被判有罪，特别是与工作相关的罪行，工作很可能无法保住。

分析说明

1. 公职人员：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员若因故意犯罪被判处刑罚，将被开除。刑事拘留虽为强制措施，但实践中，公务员被刑拘后，单位通常会暂停其职务。若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临处分，其中被判处有期徒刑以上的将被开除。若事业单位工作人员被刑拘后最终被判刑，可能面临被开除等处分；若最终无罪，工作一般可以保留。

2. 企业员工：

   • 普通企业：企业员工被刑事拘留后，企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》。若员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。若企业规章制度中将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若员工最终未被追究刑事责任，且企业无相关规定，则劳动合同一般不会被解除。
   • 特殊行业企业：对于金融、证券等对职业操守要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，刑事拘留的事实也可能对企业产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。

3. 其他影响：

   • 即使回到工作岗位，个人的职业发展可能受到不良影响，因为刑事拘留的记录会留在个人档案中。
   • 若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。

总结与建议

被拘留后工作的保留与否是一个复杂的问题，涉及多个法律层面和实际情况。因此，建议所有人都应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查，并咨询专业律师以争取最好的法律结果。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。