判刑7个月后，工作是否还能保住，这主要取决于多个因素，包括工作的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及判刑对工作产生的具体影响等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作性质与判刑的关联性：

   • 如果工作涉及国家安全、公共安全、金融安全等关键领域，或者需要特定的职业资格（如律师、医生、会计师等），判刑可能会直接导致职业资格的丧失或工作能力的受限，从而影响工作的保留。
   • 对于一般性的工作，判刑本身可能不直接导致工作丧失，但判刑期间无法履行工作职责，以及判刑后可能产生的社会评价变化，都可能对工作产生间接影响。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工因犯罪被判刑时，公司有权解除劳动合同。这种情况下，判刑7个月很可能导致工作丧失。
   • 如果劳动合同中有明确约定，员工因犯罪被判刑时公司可以解除合同，那么判刑也将成为工作丧失的直接原因。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么员工在判刑后仍有可能保留工作，但可能面临岗位调整、薪资降低等不利后果。

3. 判刑对工作产生的具体影响：

   • 判刑期间，员工无法正常履行工作职责，这可能导致公司业务受到影响，进而引发公司对员工的不满或解除劳动合同的决定。
   • 判刑后，员工的社会评价可能发生变化，这可能影响其在公司内的声誉和职业发展，甚至导致同事和客户的疏远。
   • 如果判刑涉及与工作相关的犯罪行为（如贪污、受贿等），那么员工几乎肯定无法继续从事原工作，甚至可能面临行业禁入等更严重的后果。

4. 法律建议与应对措施：

   • 如果您面临判刑的情况，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中关于员工犯罪被判刑的相关规定。
   • 积极与公司沟通，说明自己的情况，争取公司的理解和支持。如果可能的话，可以提出在判刑期间由他人代为履行工作职责或采取其他补救措施。
   • 考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结来说，判刑7个月后工作是否还能保住，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果您面临这样的情况，建议您积极与公司沟通、了解自己的法律权益，并寻求专业律师的帮助以制定合适的应对策略。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。