结论：拘役5个月缓刑10个月是否能保住工作，取决于多个因素，包括用人单位的性质、劳动合同的约定、单位规章制度以及您所从事的具体岗位等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。这意味着，从法律上讲，您并未实际执行拘役的刑罚，但这并不等同于没有犯罪记录。
犯罪记录的影响：
- 根据我国相关法律规定，犯罪记录会对个人的社会评价、职业选择等产生一定影响。特别是对于某些特定职业，如公务员、律师、教师等，有犯罪记录的人员可能会受到限制或禁止从事。
二、用人单位层面分析
用人单位性质：
- 国有企业或事业单位：这些单位通常对员工的政治素质和道德品质有较高要求，有犯罪记录的员工可能会受到更严格的审查，甚至可能面临解雇的风险。
- 民营企业或外资企业：这些单位可能更注重员工的工作能力和业绩，对犯罪记录的容忍度可能相对较高。但具体还需看单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了有犯罪记录的员工将被解雇或受到其他处罚，那么您可能会面临失去工作的风险。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么您保住工作的可能性会相对较大。但这也需要您与用人单位进行积极沟通，解释自己的情况，并争取用人单位的理解和支持。
三、岗位特殊性分析
涉及公共安全或敏感信息的岗位：
- 如果您从事的是涉及公共安全、国家秘密或敏感信息的岗位，那么有犯罪记录可能会对您的工作产生严重影响，甚至可能导致您被调离岗位或解雇。
一般性岗位：
- 对于一般性岗位，如销售、客服、行政等，有犯罪记录可能不会对工作产生直接影响。但这也需要您在工作中表现出色，赢得用人单位的信任和认可。
四、建议与措施
积极沟通：
- 在得知自己将被判处缓刑后，建议您及时与用人单位进行沟通，解释自己的情况，并表达自己保住工作的意愿和决心。
遵守规章制度：
- 在缓刑考验期内，您应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免再次违法或违规行为的发生，以维护自己的良好形象和信誉。
寻求法律支持：
- 如果您在保住工作方面遇到困难或争议，可以寻求法律支持或咨询专业律师（即我本人，胡涛律师，专注于刑事辩护等领域），以维护自己的合法权益。
最后，拘役5个月缓刑10个月是否能保住工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。因此，我建议您在面对这种情况时保持冷静和理性，积极与用人单位沟通并寻求法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。