公职人员因拘役10个月，其工资能否保留，需分情况讨论：

1. 若公职人员被判处拘役且未被开除公职：

   • 工资处理原则：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，公务员被判处拘役期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。拘役期满释放后，经批准重新收归编制的，其工资待遇根据重新确定的职务职级，比照原相同职务职级人员重新确定其工资标准。
   • 实际操作：这意味着，在拘役期间，公职人员的工资将大幅减少，仅保留基本生活费。拘役期满后，若能重新回到工作岗位，其工资将根据新的职务职级重新确定，但可能无法完全恢复到之前的水平，具体取决于重新确定的职务职级。

2. 若公职人员被判处拘役且被开除公职：

   • 工资处理原则：一旦公职人员被开除公职，其与单位的劳动关系即行终止，单位将不再支付任何工资或福利。
   • 实际操作：在这种情况下，公职人员将失去所有与公职相关的收入，包括基本工资、津贴、补贴等。他们需要寻找其他工作来源来维持生计。

额外法律后果与建议：

• 额外法律后果：除了工资问题外，公职人员因拘役还可能面临其他法律后果，如职务晋升受限、评优评先资格取消等。这些后果将对其职业生涯产生长远影响。
• 建议：对于面临拘役处罚的公职人员，我建议他们积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，他们也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结与提醒：

• 公职人员因拘役10个月，其工资能否保留取决于是否被开除公职。若未被开除，则按一定比例计发生活费；若被开除，则失去所有与公职相关的收入。
• 无论结果如何，公职人员都应认真对待自己的法律问题，积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你服务。