公职人员被拘留十天期间，一般是没有工资的。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员被行政拘留期间的工资待遇

1. 停发工资的原则：

   • 根据相关规定，公职人员被行政拘留期间，通常会停发工资。这是因为行政拘留属于对违反法律法规及单位纪律行为的处罚，公职人员在接受调查处理期间，其正常工资待遇会受到影响。

2. 停发工资的依据：

   • 公职人员的工资待遇通常与其职务、级别、工作表现等挂钩。在行政拘留期间，公职人员未能正常履行职务，也未能提供正常的劳动，因此单位有权停发其工资。

二、特殊情况下的工资待遇

1. 因单位过错导致错误拘留：

   • 如果公职人员被错误行政拘留，且该错误是由单位造成的，那么在此期间，公职人员的工资应正常发放。同时，单位还需承担因错误拘留给公职人员造成的其他损失，如精神损害赔偿等。

2. 相关规章制度或合同约定：

   • 如果公职人员所在单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了行政拘留期间的工资待遇，那么应按照这些规定或约定来执行。但通常情况下，公职人员的劳动合同或单位规章制度中不太可能明确规定行政拘留期间仍发放工资。

三、法律建议与后续行动

1. 了解单位规章制度：

   • 公职人员应首先了解自己所在单位的规章制度，明确行政拘留期间的工资待遇规定。如果单位规章制度中未明确规定，可以咨询单位人事部门或相关领导。

2. 维护自身合法权益：

   • 如果公职人员认为自己在行政拘留期间的工资待遇受到不公正对待，可以依法向单位提出申诉或投诉。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

3. 遵守法律法规与单位纪律：

   • 作为公职人员，应严格遵守法律法规和单位纪律，避免因违法行为而导致行政拘留等不利后果。这样不仅可以保护自己的工资待遇等合法权益，也可以维护公职人员的良好形象。

总结来说，公职人员被拘留十天期间，一般是没有工资的。但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。