公职人员被行政拘留5天期间，工资通常按停发处理，但具体需结合单位规章制度及地方规定。以下从不同角度展开分析：

1. 依据《公务员法》及相关规定
   根据《公务员法》第八十八条，公务员因违法违纪可能面临处分，但未直接规定行政拘留期间的工资处理。不过，多数地方性法规或单位内部制度会明确：行政拘留属于严重违反纪律行为，期间工资通常停发。例如，部分省份规定“被行政拘留期间，按旷工处理，停发工资及津贴”。

2. 单位规章制度的影响
   若单位有明确制度（如《员工手册》或《考勤管理办法》），且制度中规定“行政拘留期间视为旷工或停职”，则工资停发具有合法性。但需注意：制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被撤销。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能出台更细致的规定。例如，某省《机关事业单位工作人员处分暂行规定》明确：“被行政拘留的，从拘留之日起停发工资，按本人原基本工资的75%计发生活费，期满后扣除拘留期间工资”。因此，需查询所在省份的具体文件。

4. 复职后的工资补发问题
   行政拘留不涉及刑事犯罪，若单位未给予开除处分，拘留期满后应恢复工作。但拘留期间的工资一般不予补发，除非单位制度或地方规定明确允许。

建议行动：

• 查阅本单位《规章制度》或《员工手册》中关于“行政拘留”的条款；
  
• 咨询单位人事部门或当地人社局，确认地方性规定；
  
• 若认为处理不当，可申请劳动仲裁（但公职人员争议可能适用内部申诉程序）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。