公务员受行政拘留期间，工资一般按照停发或部分停发处理，具体需结合行政拘留原因、单位内部规定及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政拘留的性质与工资处理原则

行政拘留属于行政处罚，虽不涉及刑事犯罪，但表明公务员存在违法行为。根据《公务员法》第六十四条，公务员因违法违纪可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。行政拘留期间，单位通常不会直接开除公务员，但会暂停其工资发放或按最低标准支付，具体需结合以下因素：

• 违法行为性质：若行政拘留与职务相关（如滥用职权、徇私舞弊），单位可能从严处理，停发全部工资；若与职务无关（如交通违章、普通治安案件），可能仅停发部分工资（如绩效、奖金）。
• 单位内部规定：部分单位会制定《公务员违纪处理办法》，明确行政拘留期间的工资标准（如按基本工资的70%发放）。
• 地方性法规：部分省份出台了《公务员薪酬管理办法》，对行政拘留期间的工资处理作出细化规定（如停发期间不计入工龄、不享受津贴）。

2. 工资停发的具体情形

• 停发全部工资：适用于严重违法或单位明确规定的情况。例如，公务员因嫖娼、赌博被行政拘留，单位可能依据《行政机关公务员处分条例》第三十二条，给予撤职或开除处分，并停发全部工资。
• 停发部分工资：适用于情节较轻或单位酌情处理的情况。例如，公务员因交通违章被行政拘留，单位可能仅停发绩效工资或奖金，保留基本工资。
• 按最低标准支付：部分单位会参照《劳动法》中“非因劳动者原因停工”的规定，按当地最低工资标准的80%支付生活费，但公务员体系不直接适用《劳动法》，此情形较少见。

3. 工资恢复与补发条件

• 行政拘留解除后：公务员返回工作岗位后，单位应恢复其工资发放，但需扣除行政拘留期间的停发部分（除非单位明确规定可补发）。
• 处分影响期：若行政拘留导致公务员受到警告、记过等处分，处分影响期内（警告6个月、记过12个月）可能影响工资晋升或奖金发放，但基本工资通常不受影响。
• 申诉与复核：公务员对工资处理有异议的，可依据《公务员法》第九十五条，向单位或上级机关提出申诉，要求重新核定工资标准。

4. 实务建议

• 保留证据：公务员应保存行政拘留决定书、单位处理通知等文件，以便后续申诉或维权。
• 咨询单位人事部门：不同单位对行政拘留的工资处理可能存在差异，建议第一时间咨询单位人事或法规部门，明确具体规定。
• 关注地方政策：部分省份对公务员行政拘留期间的工资处理有特殊规定（如广东省《公务员薪酬管理暂行办法》），需结合当地政策综合判断。

总结：公务员受行政拘留期间，工资处理需结合违法行为性质、单位规定及地方政策综合判断，通常以停发或部分停发为主。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的工资计算方式。