当公职人员面临10天拘留的情况时，这通常指的是刑事拘留，是公安机关或人民检察院在侦查过程中，因遇到法定的紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。以下是对此情况的详细处理建议：
一、明确法律地位与权利
首先，要明确刑事拘留的性质，它并不等同于最终的定罪量刑，只是一种临时的强制措施。在此期间，当事人有权委托辩护人，且在侦查期间只能委托律师作为辩护人，以保障自己的合法权益。
二、当事人及家属的应对策略
了解案件情况：
- 家属应尽快通过办案机关了解涉嫌罪名、拘留的法律依据等基本信息。
- 委托律师会见当事人，详细了解案件经过、行为及陈述，为后续的法律程序做好准备。
提供必要帮助：
- 家属可以准备生活必需品送至看守所，确保当事人的基本生活需求得到满足。
- 处理当事人在外的紧急事务，如缴纳费用、工作交接等，以减轻当事人的后顾之忧。
聘请专业律师：
- 律师能够提供专业的法律咨询，解释法律规定，协助了解法律程序和可能后果。
- 律师可以代理申诉、控告，申请变更强制措施，向侦查机关提出意见，为当事人争取最大的法律权益。
保持冷静与配合：
- 当事人应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以展现自己的诚意和合作态度。
- 保持冷静和理智，避免做出不利于自己的行为，如逃避调查、伪造证据等。
关注案件进展：
- 家属可与相关部门沟通，了解案件进展和被拘留者近况，以便及时调整应对策略。
- 律师可协助准备和提交必要的法律文件，如申诉书或取保候审申请，为当事人争取更好的法律结果。
三、单位的处理与后续
根据规定处理：
- 单位得知后，会根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定进行处理，如停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 单位会启动内部调查程序，了解事件具体情况，配合司法机关工作，以确保公正、公平的处理结果。
后续处理：
- 若最终被证明无罪或不构成犯罪，单位应恢复工资待遇，补发被停发的工资，并恢复工作年限，以保障当事人的合法权益。
- 若被依法追究刑事责任，单位将按规定给予开除处分，以维护单位的声誉和形象。
四、法律程序与可能走向
- 撤销案件：若经侦查发现无犯罪事实或犯罪情节显著轻微，公安机关会撤销案件，释放当事人，恢复其自由。
- 移送审查起诉：侦查终结后，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会移送人民检察院审查决定是否提起公诉。此时，律师可为当事人进行辩护，争取从轻、减轻处罚。
- 申诉与控告：若认为合法权益受到侵犯，可通过合法途径进行申诉或控告，如向公安机关提出异议，要求解除拘留；或向人民检察院申请监督立案，以维护自己的合法权益。
总之，公职人员面临10天拘留时，应明确自己的法律地位与权利，积极配合调查，聘请专业律师提供法律帮助，关注案件进展，并根据法律规定进行申诉或控告。同时，单位也应根据相关规定进行处理，确保公正、公平的处理结果。