结论：判刑三年出来后，工作是否可以保留取决于多种因素，包括原工作单位的性质、劳动合同的具体条款、服刑期间的工作关系处理以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原工作单位性质与劳动合同条款：

   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，员工因犯罪被判刑，通常会被解除劳动合同。这是因为这些单位对员工的品行和职业操守有较高要求，且劳动合同中往往有明确规定，员工犯罪即视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
   • 私营企业或外资企业：在私营企业或外资企业中，情况则相对复杂。如果劳动合同中没有明确规定员工犯罪即解除劳动合同，且单位愿意继续雇佣该员工，那么员工在服刑结束后有可能保留工作。但这也取决于单位的态度和员工的实际表现。

2. 服刑期间的工作关系处理：

   • 停薪留职或请假：在服刑前，如果员工与单位协商并达成一致，可以办理停薪留职或请假手续。这样，在服刑结束后，员工有可能根据协商结果恢复工作。但需要注意的是，停薪留职或请假期间，员工可能无法享受正常的工资待遇和福利待遇。
   • 自动离职或解除劳动合同：如果员工在服刑前没有与单位协商或协商未果，且单位根据相关规定解除了劳动合同，那么员工在服刑结束后将无法保留原工作。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在服刑期间，用人单位可以与其解除劳动合同。同时，也规定了劳动者在服刑结束后，有权重新就业，但具体就业情况需根据用人单位的招聘条件和劳动者的实际情况来确定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件和程序。如果劳动者因犯罪被判刑，且符合劳动合同法规定的解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在服刑前，如果可能的话，建议员工与单位进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。如果单位愿意保留工作，可以协商办理停薪留职或请假手续。
   • 服刑期间表现：在服刑期间，员工应积极表现，争取减刑或假释等机会。同时，也可以利用这段时间学习新技能或提升自己的素质，为服刑结束后的就业做好准备。
   • 服刑结束后重新就业：如果服刑结束后无法保留原工作，员工应积极寻找新的就业机会。可以根据自己的兴趣和能力选择合适的职业方向，并通过招聘网站、人才市场等途径寻找工作。

总结与进一步思考：判刑三年出来后工作是否可以保留并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。因此，在面临这种情况时，建议员工提前与单位沟通、了解相关法律法规的规定，并做好服刑期间和服刑结束后的职业规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。