判刑回来工作是否还能保住，需根据具体情况分析，但总体趋势是判刑往往对工作关系产生重大影响，尤其是公职人员。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公职人员
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判刑，其工作将无法保留。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，这一规定更为严格，一旦被判刑即予开除。
二、企业员工
劳动合同与规章制度：
- 企业员工被判刑后，工作能否保留主要取决于劳动合同的约定以及企业的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工被判刑时企业有权解除劳动合同，则企业通常会依据此条款解除劳动关系。
- 然而，不同企业对此类情况的处理存在差异。一些企业可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、岗位重要性等因素，作出是否保留工作的决定。例如，若员工对企业有重要价值，且犯罪情节较轻，企业可能会选择保留其工作。
用人单位自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。但这并不意味着用人单位必须解除劳动合同，用人单位在劳动关系管理方面享有一定的自主权。
三、个体经营者与自由职业者
个体经营者：
- 对于个体经营者而言，判刑并不直接导致其经营活动无法继续。只要符合相关经营条件和法律法规要求，个体经营者仍可保留经营资格。然而，判刑可能会在一定程度上影响其业务开展和客户信任度。
自由职业者：
- 自由职业者的工作状态主要取决于自身的业务能力和客户资源。判刑可能会在一定程度上影响其业务开展，例如导致客户流失或业务机会减少，但并不直接剥夺其工作机会。
四、特殊情况与建议
缓刑与假释：
- 对于缓刑、假释等判刑情况，个体可能仍有一定程度的人身自由，并有机会继续从事工作。但这需要根据具体判刑条件以及用人单位的态度和政策来确定。
建议：
- 在面临判刑的情况下，个体应首先了解自己所在单位的性质和具体规定，以及自己的工作岗位是否涉及特殊要求。
- 若对工作保留有疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和应对策略。我会根据具体情况，结合相关法律法规和案例经验，为你提供专业的法律建议。
综上所述，判刑回来工作能否保住是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。若你面临此类情况或有相关疑虑，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。