判刑后，工作是否会失去取决于多种因素，以下分情况详细说明：

1. 刑期内的工作状态

   • 判刑通常意味着被判处了有期徒刑，在刑期内，犯罪分子需在监狱或其他刑罚执行场所服刑，无法从事正常工作。根据《中华人民共和国刑法》，有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算，羁押一日折抵刑期一日。因此，在判刑期间，个人无法履行工作职责，自然也无法保留原工作。

2. 用人单位的决策权

   • 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚（含主刑和附加刑）的情况。因此，从法律层面讲，用人单位有权在员工被判刑后解除劳动合同。
   • 用人单位的规章制度：许多用人单位在其规章制度中也明确规定，员工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。这是为了维护企业秩序、声誉和利益。不过，也有一些用人单位可能会根据犯罪性质、员工以往表现等综合考量，不一定立即解除劳动关系，尤其是对于非全日制用工、劳务关系等灵活用工形式，其处理方式可能更为灵活，具体需依据合同约定。
   • 特殊情况：对于事业单位、国有企业或某些特殊岗位，可能会根据具体情况进行综合考量。例如，如果犯罪性质较轻，且员工以往表现良好，单位可能会选择保留劳动关系，但通常会进行岗位调整或降职处理。然而，依据公务员法，因犯罪而被判刑的国家公职人员应当予以辞退。

3. 刑满释放后的就业情况

   • 就业权利：刑满释放后，犯罪分子重新获得自由，并依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。这意味着，刑满释放人员在法律上是有权继续工作的。
   • 就业市场的限制与歧视：尽管刑满释放人员享有就业权，但由于存在犯罪记录，他们在就业市场上可能会受到一定的限制或歧视。一些企业可能会因为担心员工的犯罪记录影响企业形象或业务而拒绝录用。
   • 特殊行业和单位限制：某些特殊行业和单位，如公务员、事业单位、金融行业、教育行业以及特定安保行业等，对从业人员的背景审查较为严格。有犯罪记录的人员在这些行业和单位中往往难以找到工作。例如，根据《中华人民共和国公务员法》规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。
   • 个人职业资格证书：如果判刑人员此前的工作依赖特定职业资格证书，而该证书在持证人有刑事犯罪记录时可能会被吊销或无法续期、重新考取，这将对刑满释放人员的再就业产生直接影响。例如，律师因故意犯罪受到刑事处罚后，其律师执业证书会被吊销。

4. 建议与措施

   • 了解法律法规：刑满释放人员应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的就业权利和限制。
   • 积极寻求就业机会：尽管可能面临就业市场的挑战，但刑满释放人员仍应积极寻求就业机会。可以通过参加招聘会、利用网络平台等方式寻找工作。
   • 借助社会帮扶措施：一些地方政府和社会组织会提供就业培训、就业推荐等帮扶措施，助力刑满释放人员重新就业。可以主动了解并申请这些帮扶措施。
   • 保持积极心态：无论面临何种困难，都应保持积极的心态。服刑经历虽是一段艰难时期，但也是人生中的一个转折点。它让人更加珍惜现在，努力未来。

总结来说，判刑后工作是否会失去取决于用人单位的决策、刑满释放后的就业市场状况以及个人职业资格证书等多种因素。刑满释放人员应了解相关法律法规和政策规定，积极寻求就业机会，并借助社会帮扶措施重新融入社会。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。