结论：并非只要没判刑就不会影响工作，未判刑期间是否影响工作需视具体情况而定，包括案件性质、单位规定、个人行为表现等多方面因素。

详细分析：

1. 案件性质与影响：

   • 轻微刑事案件：如交通肇事、轻微伤害等，若未被采取强制措施（如拘留、逮捕）或强制措施未影响正常工作（如取保候审），且单位未因此解除劳动合同或调整岗位，则可能不会对工作产生直接影响。
   • 严重刑事案件：如贪污受贿、故意杀人等，即使未判刑，但若已被采取强制措施且该措施限制了人身自由（如拘留、逮捕），则必然无法继续正常工作。此外，此类案件往往会引起社会广泛关注，对个人声誉造成严重影响，进而可能间接影响工作。

2. 单位规定与影响：

   • 单位规章制度：不同单位对员工涉及刑事案件的处理方式不同。有些单位可能规定，员工一旦涉及刑事案件，无论是否判刑，均需暂停工作或解除劳动合同。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工涉及刑事案件时的处理条款，如“员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位有权解除劳动合同”等。

3. 个人行为表现与影响：

   • 工作态度与表现：即使未判刑，但若个人因案件而分心，导致工作态度消极、表现下滑，也可能影响工作评价和职业发展。
   • 社会舆论压力：涉及刑事案件的个人往往面临较大的社会舆论压力，这种压力可能转化为工作上的负面影响，如同事间的疏远、客户的不信任等。

4. 法律程序与影响：

   • 取保候审期间：若被取保候审，虽然人身自由未被完全剥夺，但需遵守一系列规定（如不得离开居住地、不得干扰证人作证等），这些规定可能限制个人正常工作。
   • 审判阶段：即使案件进入审判阶段但尚未判刑，个人也可能因需要参加庭审、配合调查等而影响工作。

建议：

• 了解单位规定：在涉及刑事案件时，首先应了解所在单位的相关规定和劳动合同条款，以便评估可能的工作影响。
• 积极沟通：与单位人力资源部门或上级领导进行积极沟通，说明案件情况和个人态度，争取单位的理解和支持。
• 寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师（如我，金乔逸律师，专注于刑事辩护等领域），了解案件法律程序和可能后果，以便更好地应对工作和生活上的挑战。

可能后果：

• 工作暂停或解除：根据单位规定和劳动合同条款，可能面临工作暂停或解除的风险。
• 声誉损害：涉及刑事案件可能对个人声誉造成长期损害，进而影响职业发展和社交关系。
• 法律责任：若最终被判刑，将承担相应的法律责任，包括刑罚和可能的民事赔偿等。