判过刑的人确实会在一定程度上影响工作，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对公职人员的影响
辞退或开除公职：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政机关公务员和事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常会被给予开除处分。这意味着他们将失去公职，无法再担任公务员或事业单位工作人员职务。
丧失政治权利和职业资格：
- 被判有期徒刑可能导致公职人员相关政治权利的丧失，如选举权和被选举权。同时，特定的职业资格，如律师、注册会计师、医生等，也可能因犯罪记录而被取消或限制从业。
二、对企业职工的影响
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果企业职工被判刑，其劳动合同可能会被解除，从而失去工作。
职业发展受限：
- 有犯罪记录的企业职工在重新寻找工作时可能面临困难。许多企业在招聘时会进行背景调查，有犯罪记录的求职者可能会被拒绝录用。即使被录用，晋升和担任重要职务也可能受到限制。
三、对特定行业从业人员的影响
金融行业：
- 金融行业对从业人员的诚信和道德要求较高。被判处有期徒刑的人员，其信用记录会受到严重影响，可能会被金融监管机构禁止从事相关金融业务，如银行、证券、保险等行业。
教育行业：
- 教育行业注重从业人员的品德和形象。教师等教育工作者若被判处有期徒刑，不仅会失去现有工作岗位，还可能被禁止从事教育教学工作，以避免对学生产生不良影响。
其他行业：
- 如法律、医疗等行业也对从业人员的道德品质有较高要求，犯罪记录可能导致专业执照被吊销或受到其他纪律处分。
四、社会影响及其他
社会声誉受损：
- 犯罪坐牢会损害个人声誉和社交关系，导致在寻找新工作或重新融入职场时面临更多困难。
工龄计算受影响：
- 判刑后，个人的工龄计算和视同缴费年限认定也会受到影响。一般来说，被开除公职或刑满释放后重新参加工作的人员，应从重新参加工作之日起计算工龄。
五、应对建议
坦诚面对过去：
- 在求职过程中，应如实向用人单位说明自己的犯罪记录和改造情况，展示诚信和悔过态度。这有助于建立信任，增加就业机会。
提升自身能力：
- 通过参加培训、学习新技能或获取相关证书，提高自身在就业市场上的竞争力。这有助于弥补犯罪记录带来的不利影响，增加就业机会。
寻求社会支持：
- 利用社会资源，如就业援助机构、社区矫正机构等，获取就业指导和帮助。这些机构通常能提供就业信息、职业培训等服务，有助于刑满释放人员更好地融入社会。
考虑灵活就业：
- 如果传统就业渠道受限，可以考虑从事灵活就业，如个体经营、网络营销等。这些就业方式相对灵活，对犯罪记录的限制较少，有助于实现自我价值和社会融入。
总结来说，判过刑的人在工作方面确实会面临诸多挑战和限制。但通过积极应对这些挑战，提升自身能力，坦诚面对过去，并寻求社会支持，他们仍然有机会找到适合自己的工作，实现社会再融入和个人价值。如果你或你身边的人有类似情况，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。