以前判过刑的人在公司入职时确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的影响
职业限制：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，某些特定职业（如公务员、法官、检察官、律师等）对犯罪记录有明确的限制。对于这些职业，以前判过刑的人通常无法入职。
- 对于一般企业职位，法律并未普遍禁止有犯罪记录的人入职。但是，如果犯罪记录与所申请职位直接相关（如财务岗位与贪污犯罪），企业可能会基于风险考虑拒绝录用。
背景调查：
- 企业在招聘过程中，有权进行背景调查，包括了解应聘者的犯罪记录。如果应聘者隐瞒犯罪记录，企业有权在发现后解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。
二、实际操作中的影响
企业政策：
- 不同企业对于有犯罪记录应聘者的态度不同。一些企业可能持开放态度，认为人非圣贤，孰能无过；而另一些企业则可能严格遵循内部政策，拒绝录用有犯罪记录的人。
- 企业在制定招聘政策时，通常会考虑行业特点、企业文化、风险承受能力等因素。
社会观念：
- 社会对于有犯罪记录的人存在一定的偏见和歧视。这种观念可能影响企业对应聘者的评价，即使法律并未禁止其入职。
- 然而，随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的人开始认识到犯罪记录不应成为一个人终身的标签，企业也在逐渐改变这种观念。
三、建议与应对
如实告知：
- 如果企业明确询问犯罪记录情况，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致劳动合同无效或被解除，并可能面临法律责任。
- 在告知时，可以强调自己的改过自新和积极态度，以及犯罪记录与所申请职位的不相关性。
选择合适企业：
- 在求职前，可以了解目标企业的招聘政策和企业文化，选择那些对有犯罪记录应聘者持开放态度的企业。
- 同时，也可以考虑那些更注重个人能力和经验而非过去经历的企业。
寻求法律帮助：
- 如果认为企业在招聘过程中存在歧视行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
总结来说，以前判过刑的人在公司入职时可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据法律、企业政策和社会观念等多种因素综合判断。在求职过程中，应聘者应如实告知犯罪记录情况，选择合适的企业，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。