结论：刑事判决之前入职，判决下来后是否会有影响，这主要取决于判决的具体内容以及入职后的工作性质、劳动合同条款等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 判决内容对劳动关系的影响：

   • 如果判决不涉及限制或剥夺劳动权利：例如，判决的是罚金、缓刑等，且未明确禁止或限制被告从事特定职业或工作，那么一般情况下，判决不会对已经建立的劳动关系产生直接影响。员工可以继续在原单位工作，享受相应的劳动权益。
   • 如果判决涉及限制或剥夺劳动权利：如判决有期徒刑且未宣告缓刑，或者判决禁止从事特定职业等，那么这将直接影响员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，员工可能会面临失业的风险。

2. 劳动合同条款的考量：

   • 劳动合同中是否有相关约定：有些劳动合同中可能会包含关于员工被追究刑事责任时的处理条款。如果合同中有明确约定，如“员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同”，那么用人单位在员工被判决后有权依据合同条款解除劳动关系。
   • 劳动合同的履行情况：即使判决不直接影响劳动关系，但如果员工在服刑期间无法继续履行劳动合同中的义务（如提供劳动），用人单位也可能根据实际情况选择解除劳动合同或采取其他措施。

3. 工作性质与判决结果的关联性：

   • 如果工作性质与判决结果无直接关联：例如，员工因交通肇事罪被判决，但其工作是会计，与驾驶无关，那么判决结果对其工作的影响可能较小。
   • 如果工作性质与判决结果有直接关联：如员工因贪污受贿罪被判决，且其工作是财务或采购等敏感岗位，那么用人单位可能会出于风险考虑而解除劳动合同或调整岗位。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果员工面临刑事判决，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。用人单位也可能根据实际情况给予一定的宽限或支持。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如是否享有带薪服刑期间的工资、社会保险等权益（这通常取决于具体法律法规和劳动合同条款）。
   • 寻求法律援助：如果员工对判决结果或用人单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：刑事判决之前入职，判决下来后是否会有影响，需要综合考虑判决内容、劳动合同条款、工作性质以及实际操作中的多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。