被判刑事案件后，工资是否会受到影响，这主要取决于具体情况，包括是否被剥夺政治权利、是否在服刑期间以及工作单位的性质等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 服刑期间与工资关系：

   • 一般原则：根据相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者被判刑并正在服刑，其与用人单位的劳动关系可能会被解除，从而不再享有工资待遇。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者被判缓刑，且缓刑期间未被剥夺政治权利，同时工作单位也愿意继续留用，那么劳动者可能仍然能够保留工作并获得工资。但这种情况较为少见，且需要满足多个条件。

2. 剥夺政治权利与工资关系：

   • 剥夺政治权利的影响：如果劳动者被判刑并同时被剥夺政治权利，这通常意味着其失去了担任公职或从事某些特定职业的资格。在这种情况下，即使劳动者未被直接解除劳动合同，也可能因为无法履行工作职责而失去工资待遇。
   • 具体案例：例如，对于公务员或事业单位工作人员，如果被判刑并剥夺政治权利，根据相关规定，其职务和工资待遇通常会被取消。

3. 工作单位性质与工资关系：

   • 私营企业：在私营企业中，劳动者被判刑后，用人单位有权根据劳动合同和法律法规解除劳动合同，从而停止支付工资。
   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，虽然劳动者被判刑后也可能面临解除劳动合同的风险，但具体处理方式可能因单位性质和内部规定而有所不同。有些单位可能会根据劳动者的犯罪情节和服刑表现，决定是否保留其工作并支付工资。

4. 法律建议：

   • 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，特别是关于刑事责任与劳动关系、工资待遇方面的规定，以便在面临类似情况时能够维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果劳动者被判刑并担心工资待遇问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以及如何采取措施保护自己的权益。

总结来说，被判刑事案件后工资是否会受到影响，取决于多种因素，包括是否被剥夺政治权利、是否在服刑期间以及工作单位的性质等。因此，无法给出一个一概而论的答案。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。