结论：涉嫌职务犯罪一直没审判，是否影响工资需分情况讨论，主要取决于是否被采取强制措施以及单位的相关规定。

分析说明：

1. 若未被采取强制措施或未被停职：

   • 在这种情况下，员工仍然正常履行工作职责，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付工资。职务犯罪的嫌疑本身并不构成单位停发工资的合法理由。

2. 若被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕）或被停职：

   • 刑事拘留或逮捕期间：员工因涉嫌职务犯罪被刑事拘留或逮捕，通常意味着其暂时无法履行工作职责。在此期间，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，决定是否停发工资。但需注意，若最终员工被证明无罪或案件被撤销，单位可能需要补发工资或承担其他法律责任。
   • 停职期间：如果单位因员工涉嫌职务犯罪而决定停职，停职期间的工资支付问题需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。一般来说，如果停职是合法的，且劳动合同或单位规章制度中有相关规定，单位可能不需要支付全额工资或可能支付生活费等。但同样，若最终员工被证明无罪，单位可能需要补发工资或进行赔偿。

特殊场景：

• 公务员或事业单位人员：对于公务员或事业单位人员，如果因涉嫌职务犯罪被调查，其工资支付问题可能受到《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等特定法律法规的调整。这些法规可能规定了更为具体的停职、降薪或解聘等程序和条件。

行动建议：

• 了解单位规定：首先，建议员工了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于涉嫌犯罪、停职和工资支付的相关条款。
• 咨询法律专业人士：如果员工对单位的决定有异议或不确定自己的权益，建议及时咨询法律专业人士，如律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如工资单、停职通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。任何非法定理由的停发工资都可能构成违法行为。
• 同时，单位在处理涉嫌犯罪的员工时，也应遵循法定程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。