坐牢后，现有工作单位是否会开除你，这主要取决于你与单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于员工因犯罪被判刑后劳动合同如何处理的条款。如果合同中有明确规定，比如“员工因犯罪被判刑，单位有权解除劳动合同”，那么单位在得知你坐牢后，可能会依据合同条款解除与你的劳动关系。
- 如果合同中没有明确规定，那么单位不能仅凭你坐牢这一事实就随意解除劳动合同。此时，单位需要依据相关法律法规来处理。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑等。
- 然而，需要注意的是，即使你因犯罪被判刑，单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，比如提前通知你、与你进行协商等。如果单位未遵循法定程序就擅自解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，单位是否会开除你，还可能受到多种因素的影响，比如你的职位、工作表现、单位的人事政策等。如果你的职位对单位的运营至关重要，或者你平时工作表现优秀，单位可能会考虑给予你一定的宽限期或者采取其他措施来处理你的情况。
- 另外，如果你在服刑期间能够积极表现、争取减刑或者假释等，也有可能对你与单位的劳动关系产生积极影响。
建议：
- 如果你目前面临坐牢的情况，建议你尽快与单位进行沟通，说明你的实际情况和可能的服刑期限，以便单位能够做出合理的决策。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位依据劳动合同或相关法律法规解除与你的劳动关系，你需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。
- 如果单位未遵循法定程序就擅自解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
总之，坐牢后是否会被现有工作单位开除，并没有一个固定的答案。它取决于你与单位签订的劳动合同、相关法律法规的规定以及实际情况的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。