结论：坐过牢后工作单位是否能保住，取决于多个因素，包括犯罪的性质、服刑后的表现、工作单位的性质以及相关法律法规的规定等，无法一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、犯罪性质与服刑表现的影响
犯罪性质：
- 如果犯罪性质严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等与职业相关的犯罪，工作单位可能会根据内部规定或相关法律法规解除劳动合同。
- 如果犯罪性质较轻，且与工作无直接关联，工作单位可能会考虑保留工作，但也会根据具体情况进行评估。
服刑表现：
- 服刑期间表现良好，积极改造，可能有助于在出狱后保留工作或重新获得工作机会。
- 服刑期间有违规行为或表现不佳，可能会进一步降低保留工作的可能性。
二、工作单位性质的影响
国有企业或事业单位：
- 这类单位通常对员工的品行和道德要求较高，可能因员工犯罪而解除劳动合同。
- 但也有一些单位会根据员工的实际情况和表现，给予一定的宽容和机会。
私营企业或外资企业：
- 私营企业或外资企业可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对犯罪记录的考虑可能相对较少。
- 然而，如果犯罪记录与工作直接相关或影响企业形象，企业也可能会选择解除劳动合同。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，用人单位在解除劳动合同时需考虑具体情况和合理性。
- 如果劳动者在服刑期间劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。
其他相关法律法规：
- 某些特定行业或岗位可能对员工的犯罪记录有更严格的要求，如金融、教育、医疗等。
- 这些行业或岗位可能因员工犯罪而禁止其继续从事相关工作。
四、建议与措施
积极沟通：
- 出狱后，建议与工作单位进行积极沟通，说明自己的情况、服刑表现和改过自新的决心。
- 尝试争取工作单位的理解和支持，看是否能够保留工作或重新获得工作机会。
寻求法律援助：
- 如果工作单位因犯罪记录而解除劳动合同，且认为解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
提升自身能力：
- 出狱后，应努力提升自己的专业技能和综合素质，增强就业竞争力。
- 通过参加培训、学习新技能等方式，提高自己的市场价值，为重新就业创造有利条件。
后续思考依据：在判断坐过牢后工作单位是否能保住时，需要综合考虑犯罪性质、服刑表现、工作单位性质以及相关法律法规的规定等多个因素。每个因素都可能对结果产生重要影响，因此无法给出绝对的答案。如果面临类似情况，建议根据具体情况进行评估和决策，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。