结论：是否能够回以前的工作单位上班，取决于多个因素，包括原单位的规章制度、劳动合同中的相关条款、服刑后的个人表现以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、原单位规章制度与劳动合同

1. 规章制度：

   • 如果原单位有明确的规章制度，规定员工在服刑后不得继续留用或重新聘用，那么这将成为员工能否回原单位上班的重要障碍。
   • 规章制度是单位内部的管理规范，员工在入职时通常需要签署确认，因此具有法律效力。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系的协议，其中可能包含关于员工服刑后劳动关系处理的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，如“员工因犯罪被判处刑罚的，劳动合同自动终止”或“员工服刑后，单位有权决定是否继续聘用”，那么这些条款将直接影响员工能否回原单位上班。

二、服刑后的个人表现

• 服刑后的个人表现也是单位考虑是否重新聘用的重要因素。如果员工在服刑期间表现良好，积极改造，且出狱后能够展现出良好的社会适应能力和工作态度，那么单位可能会考虑给予其重新工作的机会。
• 相反，如果员工在服刑期间表现不佳，或者出狱后仍然存在不良行为或习惯，那么单位可能会拒绝其重新入职的申请。

三、相关法律法规

1. 一般规定：

   • 我国法律并未明确规定服刑人员出狱后不得回原单位上班。因此，从法律层面讲，服刑人员出狱后是有权利寻求工作机会的，包括回原单位上班。

2. 特殊行业限制：

   • 对于某些特殊行业，如金融、教育、医疗等，可能存在对员工背景的特殊要求。这些行业可能要求员工无犯罪记录，或者对特定类型的犯罪有严格的限制。
   • 如果员工原单位属于这些特殊行业，且其犯罪行为属于被限制的类型，那么员工可能无法回原单位上班。

3. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对服刑人员出狱后的就业进行限制或引导。这些法规或政策可能涉及就业援助、职业培训、就业歧视等方面。
   • 如果员工所在地区有此类法规或政策，且其内容对员工回原单位上班有影响，那么员工需要了解并遵守这些规定。

四、建议与行动

• 了解原单位规章制度与劳动合同：员工应首先了解原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定自己是否有权回原单位上班。
• 积极展示个人改变：如果员工希望回原单位上班，应积极展示自己在服刑期间的改变和出狱后的良好表现，以增加单位重新聘用的可能性。
• 咨询法律专业人士：如果员工对原单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规存在疑问或不确定之处，可以咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。

最后，是否能够回以前的工作单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。