坐过牢的人在法律上是有权利进厂上班的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的权利：

   • 根据我国法律，公民享有平等的就业权利，这包括曾经受过刑事处罚的人。法律并未明确禁止坐过牢的人从事特定职业或进入特定场所工作，因此，从法律原则上讲，他们是有权利进厂上班的。

2. 企业招聘的自主权：

   • 尽管法律赋予了公民平等的就业权利，但企业在招聘时也享有一定的自主权。企业可能会根据自身的经营需要、岗位特性以及员工的背景调查结果来决定是否录用某位应聘者。
   • 如果企业认为应聘者的犯罪记录可能对其工作表现、企业形象或安全造成负面影响，那么企业可能会选择不录用该应聘者。这种选择并不违反法律规定，而是企业基于自身利益和风险评估做出的决策。

3. 特定行业的限制：

   • 需要注意的是，某些特定行业或岗位可能对员工的背景有更为严格的要求。例如，涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能会要求员工无犯罪记录或经过特定的安全审查。
   • 如果坐过牢的人希望进入这些行业或岗位工作，那么他们可能会面临更为严格的限制和审查。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于坐过牢的人来说，如果希望进厂上班，建议首先了解目标企业的招聘政策和岗位要求，特别是关于员工背景调查的部分。
   • 在应聘过程中，如实告知自己的犯罪记录情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。这有助于增加企业对其的信任和录用机会。
   • 如果因犯罪记录而遭到企业的拒绝录用，可以尝试与企业沟通了解具体原因，并寻求其他合适的就业机会。

总结来说，坐过牢的人在法律上是有权利进厂上班的，但具体能否入职会受到企业招聘自主权、特定行业限制以及个人背景调查结果等多种因素的影响。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。