做过牢的人是否可以被单位留用，需分情况讨论：
一般情况下的留用可能性
- 根据我国现行法律法规，并未明确禁止用人单位留用有过刑事犯罪记录（即“做过牢”）的人员。这意味着，从法律层面讲，这类人员并非绝对不能被单位留用。
- 然而，是否留用往往取决于用人单位的自主决定。用人单位在招聘或留用员工时，会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的犯罪性质、时间间隔、个人表现、岗位需求以及公司的文化和政策等。
特定岗位的限制
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信和职业道德的岗位（如律师、会计师、教师等），法律法规或行业规范可能明确规定禁止有刑事犯罪记录的人员从事。
- 在这种情况下，即使个人希望被留用，也可能因岗位限制而无法实现。
留用后的影响与考虑
- 如果用人单位决定留用有过刑事犯罪记录的人员，应充分考虑此举可能对公司形象、员工士气以及客户关系等方面产生的影响。
- 同时，用人单位也应确保留用决定符合相关法律法规和行业规范，避免因留用不当而引发法律纠纷或监管处罚。
个人建议与行动
- 对于有过刑事犯罪记录的人员来说，如果希望被单位留用或重新就业，应积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己的价值和能力。
- 此外，也可以寻求专业的职业指导和法律咨询，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何在就业市场中寻找合适的机会。
总结与建议：做过牢的人是否可以被单位留用并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、岗位需求、公司政策以及个人表现等。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议积极与用人单位沟通，了解他们的具体要求和考虑因素，并寻求专业的法律和职业指导以更好地应对挑战。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。