在面临刑事犯罪的情况下想要保住工作，确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：
一、了解法律基础
首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这是法律赋予用人单位的权利，但并非绝对，具体还需看案件的判决结果和单位的决策。
二、争取有利判决
免予刑事处罚：如果法院最终判决你免予刑事处罚，那么一般情况下，单位可能不会解除与你的劳动合同。因为免予刑事处罚意味着你的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，这对单位来说是一个相对有利的判决结果。
缓刑判决：如果你被判缓刑，也有保住工作的机会。缓刑意味着你在一定期限内没有犯新罪，且符合其他条件，原判刑罚就不再执行。这种情况下，有些单位可能会根据自身情况选择留用你。
三、积极与单位沟通
及时告知情况：无论判决结果如何，你都应该第一时间告知单位自己的情况。这是你的义务，也是展示诚信的机会。
了解单位规定：详细查阅劳动合同和单位的规章制度，了解其中对于员工被刑事处罚后的处理办法。不同单位的规定可能不同，有的可能较为宽松，有的则可能严格。
诚恳表达态度：向单位表明你对错误的深刻认识，以及积极改造、努力回归正常工作的决心。争取单位的理解与同情，这是保住工作的重要一环。
四、提出合理方案
灵活工作安排：比如主动提出在缓刑期间利用线上方式完成一些可在家操作的工作内容，或者承诺在工作交接等方面积极配合，尽量减少对单位工作的影响。
遵守单位要求：严格按照单位基于你的情况所提出的要求来行事，比如按时汇报思想动态、工作进展等。这有助于建立与单位的信任关系。
五、努力工作表现
在缓刑期间或任何可能的情况下，只要身体和时间允许，就积极完成工作任务。以实际行动证明自己的能力和对工作的责任心，为保住岗位增加筹码。你的工作表现和态度将是单位决定是否留用你的重要依据。
六、寻求法律援助或咨询
如果情况复杂或你感到无法独自应对，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助你制定应对策略。
总之，保住工作并非易事，但并非不可能。关键在于你要积极面对问题，了解法律基础，争取有利判决，与单位积极沟通，提出合理方案，并努力工作表现。希望这些建议能对你有所帮助。