国企员工犯罪后保留工作的可能性取决于多种因素，并非一定能够保留。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，国企有解除与被判刑职工劳动合同的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条同样规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、保留工作的可能性分析

1. 国企内部规章制度：

   • 国企的内部规章制度对于员工犯罪后的处理具有重要影响。如果规章制度中明确规定员工犯罪后必须解除劳动合同，那么员工保留工作的可能性极小。

2. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪的严重性和与工作是否直接相关是判断员工能否保留工作的重要因素。如果犯罪行为轻微且与工作无关，国企可能会考虑在员工改正错误后给予其继续工作的机会。

3. 员工在企业中的角色与价值：

   • 员工在企业中的职位、技能以及对企业的重要性也会影响其能否保留工作。对于关键岗位或具有特殊技能的员工，国企可能会更倾向于保留其工作。

4. 缓刑期间的表现：

   • 如果员工被判处缓刑，其在缓刑期间的表现将至关重要。积极改正错误、遵守监规、表现良好的员工，更有可能获得国企的谅解和继续工作的机会。

三、建议与总结

• 我的建议：对于国企员工而言，预防犯罪是保留工作的最好方法。一旦犯罪，应积极配合调查，认罪悔改，并在缓刑期间表现良好，以增加保留工作的可能性。
• 总结：国企员工犯罪后能否保留工作是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、国企内部规章制度、犯罪性质与情节以及员工在企业中的角色与价值等多重因素。因此，无法给出绝对的答案，而应根据具体情况进行个别分析和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。