公职人员犯罪后，一般情况下无法保住工作，但存在个别特殊情形可能保留公职。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：犯罪后通常无法保住工作

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的：这意味着只要公职人员是故意实施犯罪行为，并且最终被法院判处了管制、拘役或者有期徒刑及以上刑罚，哪怕是有期徒刑缓刑，都会被开除公职。例如，某公职人员故意伤害他人身体，被法院判处有期徒刑一年，缓刑两年，这种情况下他必然会被开除公职。
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的：过失犯罪与故意犯罪不同，行为人并非主观上希望犯罪结果发生。但如果过失犯罪导致的刑期超过三年，也会面临被开除公职的后果。比如，某公职人员因交通肇事罪，被法院判处有期徒刑四年，那么他就会被开除公职。
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的：剥夺政治权利是一种附加刑，当公职人员因犯罪被判处这种刑罚时，同样会被开除公职。例如，某公职人员犯危害国家安全罪，被法院判处剥夺政治权利三年，他就会被开除公职。

特殊情况：可能保留公职的情形

1. 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的：如果公职人员是过失犯罪，且被判处的刑罚较轻，同时案件存在特殊情况，比如犯罪情节轻微、有重大立功表现等，经过综合考虑认为予以撤职处分更为恰当，那么可以不开除公职，而是给予撤职处分。例如，某公职人员因疏忽大意导致单位财产遭受一定损失，构成过失损坏财物罪，被法院判处拘役三个月，考虑到其平时工作表现良好且积极赔偿损失，单位可以决定给予其撤职处分，保留公职。
2. 犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的：在这种情况下，公职人员虽然有犯罪行为，但情节较轻，没有受到刑事处罚或者免予刑事处罚。此时，单位可以根据具体情况给予相应的政务处分，但不一定开除公职。比如，某公职人员因情节轻微的贪污行为，检察院依法作出不起诉决定，单位可以给予其记过、降级等处分，保留其公职。

需要提醒的是，公职人员犯罪后的处理结果会受到多种因素的影响，包括犯罪的性质、情节、后果以及行为人的一贯表现等。如果你或者身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析。