若想在因刑事犯罪可能丢掉工作的情况下保全工作，需根据具体情况采取不同策略，以下分情况说明：

1. 若刑事犯罪处于侦查阶段，尚未被定罪

   • 积极配合调查，争取从轻处理：主动向侦查机关如实陈述事实，配合调查工作。如果存在自首、立功等情节，根据《刑法》相关规定，可以从轻或者减轻处罚。例如，主动向公安机关交代自己尚未被掌握的犯罪事实，构成自首；提供重要线索，协助公安机关侦破其他案件，构成立功。这些情节不仅可能影响最终的刑事处罚结果，也可能让用人单位看到你认罪悔罪的态度，增加保留工作的可能性。
   • 与用人单位沟通，说明情况：及时、诚恳地向用人单位说明自己目前的处境，强调自己正在积极解决问题，并且承诺会尽力避免对工作造成影响。可以提供相关的法律文书，如拘留通知书等，让用人单位了解事情的真实情况。同时，表达自己对工作的重视和继续工作的意愿，争取用人单位的理解和支持。
   • 保证工作正常开展：在不影响刑事案件处理的前提下，尽量保证工作的正常进行。如果因为被限制人身自由等原因无法亲自到岗工作，可以与用人单位协商，看是否可以采取远程办公、委托他人代为处理部分工作等方式，确保工作不受太大影响。

2. 若已被起诉但尚未判决

   • 委托律师进行辩护，争取无罪或罪轻判决：聘请专业的刑事辩护律师，律师会根据案件的具体情况，制定合适的辩护策略。例如，从证据的合法性、关联性、真实性等方面进行质证，指出公诉机关指控的犯罪事实不清、证据不足；或者提出被告人具有法定从轻、减轻处罚情节，如未成年人犯罪、盲聋哑人犯罪、防卫过当等。通过有效的辩护，争取获得无罪判决或者较轻的刑罚，降低对工作的影响。
   • 持续与用人单位保持沟通：定期向用人单位汇报案件的进展情况，让用人单位了解你一直在积极应对。同时，再次强调自己对工作的责任感和继续工作的决心，如果可能的话，可以提出一些对工作有益的建议或方案，展示自己的工作能力和价值。
   • 遵守用人单位的规章制度：即使面临刑事诉讼，也要严格遵守用人单位的各项规章制度。避免因为违反规定而给用人单位留下不良印象，进一步增加丢掉工作的风险。

3. 若已被判决有罪

   • 分析犯罪性质和用人单位规定：首先，要明确自己的犯罪性质是否属于用人单位规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的情形。例如，一些用人单位规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但如果犯罪情节较轻，且与工作没有直接关联，可能还有争取保留工作的机会。
   • 争取用人单位谅解：如果犯罪行为对工作没有造成实质性的损害，并且你能够表现出真诚的悔过态度和改正的决心，可以尝试与用人单位进行协商，争取用人单位的谅解。可以向用人单位提交书面悔过书，详细说明自己的犯罪原因、经过和悔悟情况，承诺今后一定遵守法律法规和用人单位的规章制度，努力工作，为单位创造价值。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果用人单位以被追究刑事责任为由解除劳动合同，但你认为解除行为不符合法律规定或者用人单位规章制度的规定，可以在知道或者应当知道解除决定之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如用人单位的规章制度没有明确规定被追究刑事责任可以解除劳动合同，或者自己的犯罪行为与工作无关且没有对工作造成影响等。