刑事案件是否会丢工作，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对不同情形下可能发生的法律后果的详细分析：

1. 国家机关公职人员

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将被开除。这意味着，对于国家机关公职人员而言，一旦涉及刑事案件并被判刑（包括缓刑），大概率会丢掉工作。
   • 实际影响：公职人员因犯罪被开除公职，不仅影响当前工作，还可能对未来的职业发展产生长远影响。

2. 事业单位工作人员

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将给予开除处分。虽然缓刑不等同于“有期徒刑以上刑罚”，但实践中很多事业单位会参照对公职人员的要求处理，或者根据内部规章制度进行相应处分。
   • 实际影响：事业单位工作人员被宣告缓刑后，可能会面临开除处分或降级、撤职等处分，具体取决于单位的态度和相关规定。

3. 普通企业员工

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位选择权，即用人单位可以根据实际情况决定是否解除劳动合同。
   • 实际影响：对于普通企业员工而言，被宣告缓刑并不一定导致失业。如果企业在规章制度中未明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司规章制度的行为，或者企业愿意给予员工改过自新的机会，那么员工可能继续保留工作。然而，如果企业认为员工的行为损害了公司形象或利益，可能会选择解除劳动合同。

4. 特殊岗位人员

   • 法律规定与实际影响：对于一些需要特定资格、证书或者高度信任度的岗位，如律师、医生、教师等，由于这些岗位对个人的品行要求特别高，因此被宣告缓刑后很可能无法继续从事这些工作。即使法律没有明确规定，行业自律组织或用人单位也可能根据内部规定或行业惯例进行相应处理。

建议与指导：

• 了解单位规定：如果你或身边的人遇到了这种情况，首先应了解自己所在单位和岗位的具体规定，包括劳动合同、内部规章制度等。
• 与单位沟通：与单位领导进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。在沟通过程中，可以强调自己的悔过态度和对工作的忠诚度，争取单位的理解和支持。
• 寻求法律帮助：如果认为单位的处理决定不符合法律规定或存在不公平之处，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，刑事案件是否会丢工作取决于多种因素的综合考量，包括所在单位的性质、单位的具体规定以及工作性质等。在处理此类问题时，应充分了解法律规定和单位规定，并寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。