在刑事案件中，工作是否会丢失取决于案件的性质、处理结果以及工作单位的相关规定，以下是一些可能导致工作丢失的情况：
被判处刑罚导致工作丢失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果个人因刑事案件被判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等），工作单位可以依据法律规定解除与其的劳动关系，从而导致工作丢失。
- 例如，某员工因贪污受贿被判处有期徒刑，其所在单位可以依据法律规定解除与其的劳动合同，该员工因此失去工作。
工作单位规章制度导致工作丢失：
- 除了法律规定外，工作单位还可能根据自身的规章制度对涉及刑事案件的员工进行处理。如果规章制度中明确规定了员工涉及刑事案件时的处理措施（如解除劳动合同、停职等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工作单位可以依据这些规定对员工进行处理。
- 例如，某公司规章制度中规定，员工若涉及刑事案件，无论是否被判刑，公司均有权解除与其的劳动合同。若某员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，公司可以依据该规定解除与其的劳动合同。
工作性质或行业规定导致工作丢失：
- 对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师、医生等，涉及刑事案件可能导致更严重的后果。这些行业或岗位通常对员工的道德品质、法律意识等方面有更高的要求，一旦员工涉及刑事案件，可能面临被开除公职、吊销执业资格等处罚，从而导致工作丢失。
- 例如，某公务员因涉嫌受贿被立案侦查，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，其可能面临被开除公职的处罚，从而失去工作。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 对于已经涉及刑事案件的个人，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，可以与工作单位进行沟通，说明情况并寻求理解与支持。
- 对于工作单位而言，在处理涉及刑事案件的员工时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保处理措施的合法性和合理性。同时，也可以考虑为员工提供一定的帮助和支持，如法律咨询、心理辅导等。
- 对于特定行业或岗位的员工而言，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和行业规定，避免涉及任何违法犯罪行为。一旦涉及刑事案件，应积极配合调查和处理，并尽快寻求法律援助和职业转型的途径。
若您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。