针对您因刑事案件丢失工作后的处理问题，以下是我为您提供的详细建议：

首先，您需要明确企业解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键在于“被依法追究刑事责任”，而刑事拘留并不等同于被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不意味着您已经被定罪或承担了刑事责任。因此，如果企业仅以您被刑事拘留为由解除劳动合同，这可能违反了法律规定。

在这种情况下，您可以与企业进行沟通，要求其说明解除合同的依据，并指出仅凭刑事拘留并非合法解除劳动合同的理由。如果企业坚持解除合同，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以准备相关材料，如能证明您与企业存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等）、被刑事拘留的情况说明（如拘留通知书等）以及企业解除合同的通知等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿则根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如与企业的沟通记录、解除合同的通知、工资单等，以保障自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，作为犯罪嫌疑人，在被刑事拘留后，您有权自行进行辩护，也可以由您的监护人、近亲属代为委托辩护人。如果您因经济困难等原因没有委托辩护人，且符合条件的，还可以申请法律援助。

最后，我想强调的是，虽然您目前可能面临一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您积极配合司法机关的调查和处理工作，以便尽快解决案件并恢复自己的正常生活和工作。