判一年实刑后，工作是否能保住需综合考虑多个因素，以下是对此问题的全面分析：

1. 法律基础与单位性质

   • 一般企业员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”明确包括了被判处刑罚的情况。因此，对于一般企业员工而言，被判一年实刑后，单位在法律上有权选择解除劳动合同，但并非强制要求，单位也可根据实际情况，如员工的工作表现、岗位需求等，决定是否留用。
   • 国家机关与事业单位工作人员：
     • 公务员：依据《中华人民共和国公务员法》，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，公务员被判一年实刑后，通常会失去工作。
     • 事业单位工作人员：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除。因此，这类人员同样难以保住工作。

2. 用人单位的相关规定

   • 不同单位对于员工犯罪后的处理有不同的规定。一些单位可能因员工被判刑而立即解除劳动合同，这是基于单位内部的规章制度或劳动合同中的明确约定。而另一些单位则可能根据具体情况，如员工的犯罪情节、工作表现、岗位重要性等，决定是否保留工作。因此，查看所在单位的相关规章制度或劳动合同中的规定至关重要。

3. 工作岗位的性质

   • 特定工作岗位，如涉及公共安全、金融、教育等敏感领域，员工被判刑后很可能因岗位的特殊性和重要性而被立即解除职务。这是因为这些岗位对员工的品德、信誉和法律意识有更高的要求。而对于普通工作岗位，单位可能会更加宽容，给予员工一定的改正机会。

4. 判刑的原因和情节

   • 如果判刑原因与工作无关且情节较轻，如因个人纠纷导致的轻微刑事犯罪，单位可能会考虑保留工作。但若犯罪行为与工作直接相关或情节严重，如贪污受贿、职务侵占等，单位更可能选择解除劳动合同，以维护单位的声誉和利益。

建议与行动：

• 及时沟通：首先，建议及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解他们的态度和决定。这有助于你提前做好准备，并可能争取到更好的处理结果。
• 了解规定：仔细查看所在单位的相关规章制度或劳动合同中的规定，了解单位对于员工犯罪后的处理原则和程序。
• 寻求支持：如果面临单位解除劳动合同的情况，可以寻求工会或劳动争议调解组织的支持，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导。

综上所述，判一年实刑后工作是否能保住需综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，并建议你根据实际情况采取相应的行动。