刑事拘留四个月后能否进企业上班，这主要取决于拘留后的具体法律后果以及企业的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事拘留后的法律后果
若刑事拘留后未被起诉或判决无罪：
- 在这种情况下，你并未被认定有犯罪行为，因此理论上不会影响你进入企业上班。但需要注意的是，尽管法律上未认定你有罪，但企业可能基于自身风险考虑，在招聘时对你进行更为严格的背景审查。
若刑事拘留后被起诉并判决有罪：
- 若被判处缓刑：缓刑意味着在缓刑考验期内，你需遵守一定规定，如定期报告、限制活动范围等。在缓刑期间，你理论上可以工作，但需确保工作不违反缓刑规定，且企业愿意接受有缓刑记录的员工。
- 若被判处实刑：在服刑期间，你显然无法进入企业上班。服刑完毕后，虽然法律上你已恢复自由，但企业可能因你的犯罪记录而拒绝录用。不过，根据《中华人民共和国监狱法》等相关法律法规，罪犯服刑完毕后享有与其他公民平等的权利，包括就业权，但具体实现可能因企业政策和社会观念而有所差异。
二、企业相关规定
- 企业招聘政策：不同企业有不同的招聘政策，一些企业可能明确拒绝录用有犯罪记录的人员，而另一些企业则可能根据具体情况进行考量。
- 行业特殊性：某些行业（如金融、教育等）可能对员工的背景有更为严格的要求，有犯罪记录的人员可能难以进入这些行业工作。
三、法律建议
- 了解自身法律后果：首先，你需要明确自己刑事拘留后的具体法律后果，即是否被起诉、判决有罪以及刑罚类型等。
- 咨询企业政策：在求职前，了解目标企业的招聘政策，特别是关于有犯罪记录人员的录用规定。
- 积极展示自己：如果企业愿意考虑录用有犯罪记录的人员，你应积极展示自己的改过自新和适应工作的能力，以增加被录用的机会。
总结来说，刑事拘留四个月后能否进企业上班并没有一个确定的答案，它取决于你拘留后的具体法律后果以及企业的相关规定。如果你面临这种情况，建议你先了解自己的法律后果，再咨询目标企业的招聘政策，并积极展示自己的能力和改过自新的态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。