结论前置：拘留过是否影响工厂入职，主要取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、工厂的招聘政策以及岗位特性。一般情况下，行政拘留不会严重影响入职，而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。
一、拘留性质对入职的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，不属于刑事犯罪，不留下案底。
- 影响：从法律层面讲，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不会影响进入普通工厂工作。在实际操作中，部分工厂可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。因此，行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非工厂有特别规定。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事法制度上的强制手段，会在个人档案上留下记录。
- 影响：刑事拘留记录可能对特定工厂或岗位产生一定影响。特别是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。此外，若员工仅被刑事拘留而未被判有罪，企业一般不应立即解除劳动关系。但若行为严重违反企业规章制度或与工作直接相关且性质恶劣，企业可依据规定解除劳动关系。
二、工厂招聘政策的影响
- 普通工厂：多数普通工厂对员工背景审查不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。行政拘留记录通常不会对入职产生实质性影响，但在竞争激烈时可能成为次要考量因素。
- 特定工厂：涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂，可能会进行严格的背景调查。刑事拘留记录，尤其是与工厂业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。部分工厂还要求求职者提供无犯罪记录证明，刑事拘留（最终被认定有罪）可能影响该证明的开具。
三、综合建议
- 了解招聘政策：求职者在应聘前应了解目标工厂的招聘政策和要求，评估自己的就业机会。特别是对于涉及特殊行业或岗位的工厂，要提前了解其对员工背景的具体要求。
- 展示实际能力：积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业环境下，更应突出自身优势，让工厂看到你的价值。
- 遵守法律规定：无论是否有拘留记录，求职者都应严格遵守法律规定和职业道德规范，以树立良好的个人形象和信誉。这不仅是求职成功的关键，也是职业生涯长久发展的基石。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，此原则同样适用于行政拘留后的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
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