被拘留是否会影响工作，需分情况讨论：

一、行政拘留对工作的影响

1. 一般情况：行政拘留属于行政处罚，通常不会对工作产生显著影响。行政拘留的期限较短，一般为1日至15日，且主要针对的是违反行政法律规范的行为，而非刑事犯罪。因此，在大多数情况下，行政拘留不会导致用人单位解除劳动关系。

2. 特殊情况：尽管行政拘留本身不直接影响工作，但若因行政拘留而留下违法记录，该记录虽不对外开放，却会存入个人档案。对于公务员考试、参军审查等特定场景，这种违法前科可能会产生不良影响。不过，就一般工作而言，行政拘留通常不会构成解雇的直接理由。

二、刑事拘留及后续判决对工作的影响

1. 刑事拘留阶段：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判。在刑事拘留阶段，若未最终被判实刑，用人单位通常无权仅凭刑事拘留就解除劳动关系。

2. 被判实刑的情况：若当事人因违法行为被判实刑，即被判处有期徒刑以上刑罚，用人单位则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该当事人的劳动关系。这是因为被依法追究刑事责任属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。

三、用人单位解除劳动关系的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、建议与注意事项

1. 了解拘留性质：首先，要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常不会对工作产生太大影响，而刑事拘留则可能引发更严重的后果。

2. 积极应对：若因违法行为被刑事拘留，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，及时与用人单位沟通，说明情况，以减少对工作的影响。

3. 咨询专业律师：在面对拘留等法律问题时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，被拘留是否会影响工作取决于拘留的性质以及后续的法律判决。行政拘留通常不会对工作产生显著影响，但刑事拘留及后续被判实刑则可能导致用人单位解除劳动关系。因此，在面对拘留问题时，应积极应对并咨询专业律师以维护自己的合法权益。