铁路职工拘留后能否保留工作，需根据拘留的性质及具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
治安拘留：
- 性质：治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。
- 影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留不属于刑事处罚范畴，因此该条款不直接适用。然而，若铁路单位内部规章制度有明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，则单位有权据此行动。
- 建议：铁路职工若因违反治安管理被拘留，应尽快了解单位规章制度，评估自身情况，并积极与单位沟通，争取保留工作。
刑事拘留（后转为拘役等刑事处罚）：
- 性质：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，若后续被判处拘役等刑事处罚，则性质更为严重。
- 影响：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为刑罚主刑的一种，意味着铁路职工在被判处拘役的情况下，用人单位从法律层面上有权解除与其的劳动合同。
- 特殊情况：虽然法律赋予用人单位单方解除权，但在某些特殊情况下（如该职工担任极其关键的、短期内难以替代的岗位，且其犯罪行为与工作职责无直接关联），铁路单位可能会根据具体情况，在综合考虑各种因素后，做出暂时保留工作的决定。但这种情况极为罕见，且会伴随严格的考察和监督措施。
二、铁路行业的特殊要求
- 安全与责任要求：铁路运输涉及公共安全，对职工的责任意识、纪律性和职业道德有极高要求。被拘留（尤其是刑事拘留）的铁路职工，其行为可能已经违背了铁路行业的基本职业准则和安全规范，即使最终未被判处刑罚或监外执行，也难以保证其能完全恢复到正常的工作状态并履行好工作职责。
- 行业监管与形象考虑：铁路行业受到严格监管，对于有违法犯罪记录的职工继续留用可能不符合监管部门的要求，也可能对铁路企业的社会形象造成负面影响。
三、综合建议
- 了解单位规章制度：铁路职工应详细了解单位关于职工违法犯罪处理的规章制度，以便在面临拘留等情况时能够做出合理应对。
- 积极沟通与申诉：若职工认为单位处理不当或存在误解，应积极与单位沟通并提供相关证据进行申诉。
- 寻求法律帮助：在面临拘留等复杂情况时，铁路职工可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，铁路职工拘留后能否保留工作取决于拘留的性质、单位规章制度以及铁路行业的特殊要求。在面临此类情况时，建议职工积极了解相关法律法规和单位规章制度，并与单位进行充分沟通以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。