铁路职工因嫖娼被拘留，是否会被开除，需视具体情况而定，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，一般会被处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼行为通常只受到行政处罚，并不构成刑事犯罪，但此条款为用人单位在劳动者有严重违法违纪行为时提供了解除劳动合同的法律依据（需结合单位规章制度）。
二、铁路企业规章制度层面
铁路企业的特殊规定：
- 铁路企业作为国有企业，往往有更为严格的规章制度。这些规章制度可能明确规定，员工因违法违纪行为受到行政处罚的，单位有权解除劳动合同。
- 例如，某些铁路企业的《员工奖惩条例》或《劳动合同管理办法》中可能包含类似条款：“员工因违法违纪行为受到行政拘留、司法拘留等处罚的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。”
规章制度的合法性与适用性：
- 铁路企业的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。
- 如果规章制度中未明确规定嫖娼等违法违纪行为的具体处理措施，或者规定与法律法规相抵触，则单位不能仅凭规章制度解除劳动合同。
三、实际操作层面
单位处理流程：
- 铁路职工因嫖娼被拘留后，单位通常会进行内部调查，核实事实情况。
- 根据调查结果和单位规章制度，单位会决定是否对员工进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
员工权益保护：
- 员工在面临处分时，有权要求单位出示相关规章制度，并了解处分依据和程序。
- 如果员工认为单位的处分决定违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 作为铁路职工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
了解单位规章制度：
- 在入职时或工作过程中，应主动了解并熟悉单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果因嫖娼等行为受到行政处罚或面临单位处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结来说，铁路职工因嫖娼被拘留后，是否会被开除取决于单位规章制度的具体规定以及单位对违法违纪行为的处理态度。如果单位规章制度明确规定此类行为可解除劳动合同，且该规章制度合法有效，那么员工被开除的可能性较大。因此，建议铁路职工严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。