公职人员因嫖娼被拘留，确实可能面临被开除的后果，但具体是否开除需结合案件情节、单位规定及处分程序综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据：嫖娼行为违反《治安管理处罚法》，可能触发《公职人员政务处分法》的严厉处分

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 若公职人员因嫖娼被行政拘留，其行为已构成违法，且属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定的“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响”的情形，单位可依法给予政务处分。
• 关键点：嫖娼行为本身已违反法律，公职人员身份使其面临更严格的纪律要求，开除并非必然，但属于可能的处分结果。

2. 处分类型：从警告到开除，需根据情节轻重和单位规定判断

• 情节较轻：若嫖娼行为未造成严重社会影响，或存在自首、立功等情节，单位可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，而非直接开除。
• 情节严重：若嫖娼行为被公开报道、引发舆论关注，或存在多次嫖娼、组织卖淫等加重情节，单位可能依据《公职人员政务处分法》第十四条，直接给予开除处分。
• 单位规定：部分单位（如公安机关、纪检监察机关）可能对公职人员道德要求更高，内部规定中明确“嫖娼一律开除”，此时处分可能更严厉。

3. 处分程序：需经过调查、审议、决定等法定流程，确保程序合法

• 单位需对公职人员嫖娼行为进行调查，收集证据（如行政处罚决定书、证人证言等），并听取本人陈述和申辩。
• 处分决定需经单位领导集体讨论，形成书面决定，并告知本人处分依据、申诉权利及期限。
• 关键点：若单位未履行法定程序，处分决定可能被撤销或变更，公职人员有权依法维权。

4. 实务建议：若面临此类情况，应积极配合调查并寻求法律帮助

• 配合调查：如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分。
• 申诉权利：若认为处分过重或程序违法，可在收到处分决定后30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或监察机关提出申诉。
• 法律帮助：可委托律师协助分析案情、准备申辩材料，或代理申诉程序，维护合法权益。

总结：公职人员嫖娼被拘留后，是否被开除需结合行为情节、单位规定及处分程序综合判断。若情节严重或单位规定明确，开除风险较高；若情节较轻且程序合法，可能保留公职。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。