结论：铁路职工被拘留10天是否会被开除，并非由单一规定直接决定，而是需结合铁路企业的内部规章制度、职工被拘留的具体原因以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、铁路企业内部规章制度
规章制度的内容：
- 铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中可能包含对职工违法违纪行为的处理规定，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 针对职工被拘留的情况，规章制度中可能明确规定了拘留达到一定天数或因特定原因被拘留时，企业有权解除劳动合同（即开除）。
规章制度的合法性：
- 铁路企业的内部规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。
- 如果规章制度中关于开除职工的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效，企业不能依据该规定开除职工。
规章制度的适用：
- 在职工被拘留的情况下，铁路企业应首先审查其内部规章制度，确定是否存在关于开除职工的相关规定。
- 如果存在相关规定，且该规定合法有效，那么企业可以依据该规定考虑是否开除职工。但在此之前，企业还应确保职工被拘留的事实清楚、证据确凿，并遵循正当程序进行决策。
二、职工被拘留的具体原因
违法行为的性质：
- 职工被拘留的原因可能涉及不同的违法行为，如治安违法、刑事犯罪等。不同性质的违法行为对职工职业声誉和劳动关系的影响程度不同。
- 如果职工的违法行为严重损害了铁路企业的形象和利益，或者违反了职业道德和职业操守，那么企业可能更倾向于开除该职工。
违法行为的后果：
- 除了拘留本身外，职工的违法行为还可能带来其他后果，如罚款、刑事处罚等。这些后果也可能影响企业是否开除职工的决策。
三、相关法律法规
《劳动合同法》的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明职工存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到了解除劳动合同的程度。
- 如果铁路企业仅凭职工被拘留10天就开除职工，而未能提供充分证据证明职工存在严重违反规章制度的行为，那么该开除决定可能被视为违法解除劳动合同。
其他法律法规的考虑：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他法律法规可能涉及职工被拘留和劳动关系的问题。例如，《治安管理处罚法》规定了治安违法的处罚措施，但并未直接规定用人单位可以因此开除职工。
- 因此，在判断铁路职工被拘留10天是否会被开除时，还需要综合考虑其他相关法律法规的规定。
四、建议与措施
对于铁路企业：
- 铁路企业应完善内部规章制度，明确职工违法违纪行为的处理规定，并确保这些规定合法有效。
- 在职工被拘留的情况下，企业应进行充分调查，确保事实清楚、证据确凿，并遵循正当程序进行决策。
- 如果决定开除职工，企业应确保开除决定符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。
对于职工：
- 职工应遵守国家法律法规和铁路企业的内部规章制度，避免违法违纪行为的发生。
- 如果职工被拘留，应及时向铁路企业说明情况，并提供相关证据证明自己的清白或减轻责任。
- 如果职工认为企业的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，铁路职工被拘留10天是否会被开除是一个复杂的问题，需要结合铁路企业的内部规章制度、职工被拘留的具体原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。