拘留十天是否会被单位开除，需分情况讨论：
一、公职人员的情况
对于公职人员而言，依据《公职人员政务处分法》，若被依法刑事拘留，这通常意味着涉嫌犯罪。在被依法判处刑罚前，其所在单位可以根据实际情况给予相应处理，包括暂停履行职务等。若最终被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则会予以开除。不过，如果仅刑事拘留十天，且后续未被认定犯罪、未被判刑，通常不会直接因这十天的刑事拘留而被开除。但单位可能会根据内部规定和具体情节进行其他处理，如警告、记过等。
二、普通企业员工的情况
对于普通企业员工，企业的规章制度具有较大影响：
规章制度有明确规定：若企业的规章制度明确将被刑事拘留列为严重违反公司规定的行为，企业有权依据规章制度解除劳动合同。这种情况下，员工被拘留十天，企业可能会据此开除员工。
规章制度无明确规定：若企业的规章制度未作相关规定，企业不能仅以员工被刑事拘留十天为由开除员工。因为刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，只是一种强制措施。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，员工并未被追究刑事责任。
三、法律建议
了解单位规章制度：无论是公职人员还是普通企业员工，都应了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为的处理规定。
保留相关证据：如果因拘留而被单位处理，员工应保留相关证据，如拘留通知书、单位处理决定等，以备后续维权之需。
及时沟通协商：如果员工认为单位的处理决定不合法或不合理，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，拘留十天是否会被单位开除，取决于员工的身份（公职人员还是普通企业员工）以及所在单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。