铁路职工因嫖娼被治安拘留，是否会被开除，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面
- 治安拘留的性质：治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留不属于刑事处罚范畴，因此该条款不直接适用。然而，若铁路单位内部规章制度有明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，则单位有权据此行动。
单位规章制度与劳动合同
- 规章制度内容：铁路单位作为国有企业，需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。若规章制度或劳动合同中明确将治安拘留视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，则单位有权开除职工。
- 规章制度制定程序：单位在制定规章制度时，应遵循民主程序，确保内容合法、合理，并公示或告知职工。若规章制度制定程序不合法或内容不合理，职工有权提出异议，甚至通过法律途径维护自身权益。
行为性质与情节
- 行为性质：即便职工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。如嫖娼行为虽违法，但若情节轻微、未对工作造成重大影响，且职工事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。
- 工作影响：若职工因嫖娼行为导致工作失误、失职或给单位造成损失，单位则可能依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。
岗位特殊性与安全风险
- 岗位性质：铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对职工的要求更为严格。这些岗位的职工若受治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
- 非关键安全岗位：对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活，会综合考虑职工平时表现、工作业绩、治安拘留的具体原因和情节等因素作出决策。
建议与结论：
- 单位层面：铁路单位在制定规章制度时，应明确相关规定，确保处理过程公开、透明，并遵循公平、公正的原则。同时，单位应加强对职工的法制教育和道德教育，提高职工的法律意识和道德水平。
- 职工层面：职工应了解自身权益，遵守国家法律法规和单位规章制度。若因违法行为受到治安拘留处罚，应积极改正错误，争取单位的谅解和支持。若认为单位处理不当，可通过法律途径寻求救济。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。