轨道交通单位不一定会开除被拘留过的职工，这需要根据具体情况和单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
拘留性质：首先，需要明确拘留的性质。治安拘留或行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留或行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此该条款不直接适用。
法定解除权：由于治安拘留或行政拘留不属于刑事处罚，轨道交通单位并没有法定的单方解除劳动合同的权利。这意味着，单位不能仅凭职工被拘留这一事实就直接开除职工。
二、单位规章制度的考量
规章制度内容：轨道交通单位作为国有企业或大型企业，通常会有自己的内部规章制度。这些规章制度可能明确规定，职工受到治安拘留或行政拘留等严重违反治安管理的行为属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。然而，这一规定必须满足两个条件：一是规章制度制定程序合法，二是已向职工公示。
规章制度执行：如果单位的规章制度明确且合法公示，那么单位可以依据此规定开除被拘留的职工。但需要注意的是，单位在执行规章制度时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑职工的具体情况、违法行为的性质和情节。
三、行为性质与情节的考量
行为性质：即便职工受到治安拘留或行政拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。如果职工的行为轻微、未对工作造成重大影响，且职工事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。
岗位特殊性：对于轨道交通单位来说，某些岗位（如火车司机、信号员等）直接涉及行车安全、运营关键环节，对职工的要求更为严格。这些岗位的职工若受治安拘留或行政拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。相反，对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活。
四、建议与措施
了解单位规定：作为轨道交通单位的职工，应了解并遵守单位的规章制度。如果因个人行为受到治安拘留或行政拘留处罚，应及时向单位报告并说明情况。
积极沟通与申诉：如果认为单位处理不当或存在误解，职工应积极与单位沟通并申诉自己的权益。在沟通过程中，应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果或认为自己的权益受到侵害，职工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，轨道交通单位是否会开除被拘留过的职工并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律层面的规定、单位规章制度的内容以及职工行为的性质和情节等。因此，在遇到此类情况时，建议职工先了解单位的相关规定和程序，并积极与单位沟通申诉自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。