结论前置：柜员多出两元未做长款处理，一般情况下不会直接导致被开除，但具体后果需结合公司规章制度、员工行为性质及情节严重程度综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度的具体规定：
- 公司通常会有明确的财务管理制度，规定员工在发现现金长短款时的处理流程。若柜员未按照制度要求及时上报并处理长款，可能构成违反公司规章制度的行为。
- 规章制度中可能明确规定了违反财务处理流程的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。但具体处罚措施需依据制度内容确定，并非所有违规行为都会直接导致开除。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能作为处罚员工的依据。
- 若规章制度中关于开除的规定过于严苛或不合理，可能因违反法律法规而无效。例如，对于轻微违规行为直接规定开除，可能被视为滥用用工自主权。
二、员工行为性质及情节严重程度层面
行为性质：
- 柜员多出两元未做长款处理，从性质上看，可能属于工作疏忽或轻微违规行为，而非故意侵占或挪用公司财产。
- 若柜员存在故意隐瞒、侵占或挪用长款的行为，则性质更为严重，可能构成违法犯罪，此时公司有权依据法律法规和规章制度进行严肃处理，包括开除。
情节严重程度：
- 情节严重程度是判断处罚措施的重要依据。对于轻微违规行为，公司通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 若违规行为情节严重，如多次违规、造成较大经济损失或影响公司声誉等，公司可能考虑采取更严厉的处罚措施，包括开除。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 柜员在发现现金长短款时，应严格按照公司规章制度和财务处理流程进行操作，及时上报并处理长款。
- 若因疏忽或未了解制度而未做长款处理，应主动向公司说明情况并承担相应责任，以减轻或避免处罚。
可能后果：
- 若公司规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，或规定较为宽松，柜员可能仅受到警告、罚款等轻微处罚。
- 若公司规章制度中明确规定此类行为可能导致开除，且该规定合法有效，同时柜员行为情节严重，则柜员可能面临被开除的风险。但在此之前，公司通常会进行调查、听取员工陈述和申辩等程序，确保处罚决定的合法性和合理性。
总结：柜员多出两元未做长款处理，一般不会直接导致被开除。但具体后果需结合公司规章制度、员工行为性质及情节严重程度综合判断。建议柜员严格遵守公司规章制度和财务处理流程，避免类似情况发生。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。