结论：未及时对账给公司造成2000元损失，是否会被开除，并不能一概而论，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工因疏忽或故意行为给公司造成损失的处理方式，包括是否可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了因未及时对账等疏忽行为给公司造成一定金额损失可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因员工疏忽或故意行为给公司造成损失的处理方式，包括解除劳动合同的条件，那么公司也有权依据劳动合同的约定来处理。
损失金额与情节严重性：
- 损失金额：虽然2000元对于某些公司来说可能不是一笔大数目，但对于其他公司，尤其是规模较小或财务状况紧张的公司来说，可能是一笔不小的损失。然而，仅凭损失金额的大小并不能直接决定是否会被开除，还需要考虑其他因素。
- 情节严重性：除了损失金额外，公司还会考虑员工的过错程度、是否属于故意行为、是否经常发生类似情况等因素。如果员工是初次疏忽且情节较轻，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚方式；但如果员工是故意行为或经常发生类似情况，公司则可能会考虑解除劳动合同。
法律程序与合规性：
- 解除劳动合同的程序：如果公司决定解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 合规性审查：在解除劳动合同前，公司应进行合规性审查，确保解除劳动合同的决定符合法律法规和公司规章制度的规定。如果公司未进行合规性审查或审查不严格，可能会导致解除劳动合同的决定被撤销或承担法律责任。
建议：
- 员工角度：如果员工因未及时对账给公司造成损失，应主动与公司沟通，承认错误并寻求解决方案。同时，员工也可以了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 公司角度：公司在处理此类事件时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保解除劳动合同的决定合法合规。同时，公司也可以考虑加强员工培训和管理，提高员工的责任意识和业务能力，减少类似事件的发生。
后续行动：如果您或公司面临此类问题，且对具体的法律程序或合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。