结论：做错事导致公司损失10000元，公司不一定会开除你，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、你的行为性质及后果严重程度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司都会在规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失的处理方式，包括是否可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度进行处理。
- 示例：若公司规章制度规定，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失超过5000元的，公司有权解除劳动合同，那么在你造成10000元损失的情况下，公司可能会依据此规定开除你。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于员工因过失给公司造成损失的处理方式的约定，那么公司也有权依据劳动合同进行处理。
- 示例：若劳动合同中约定，员工因过失给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任，但并未规定公司可以因此解除劳动合同，那么公司可能无法直接开除你，但可以要求你承担赔偿责任。
二、行为性质及后果严重程度
行为性质：
- 你的行为是故意还是过失，对公司的处理方式有重要影响。如果是故意行为，公司更有可能认为你严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除你。
- 示例：若你故意损坏公司财物或泄露公司机密，导致公司损失10000元，那么公司很可能会开除你。
后果严重程度：
- 除了损失金额外，公司还会考虑你的行为对公司造成的其他影响，如声誉损失、客户流失等。如果后果严重，公司更有可能选择开除你。
- 示例：若你的行为不仅导致公司经济损失10000元，还严重损害了公司的声誉和客户关系，那么公司很可能会开除你。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明你的行为符合这些法定条件，那么公司可能无法合法地开除你。
- 示例：若公司无法证明你的行为是故意或重大过失，或者无法证明你的行为给公司造成了重大损害，那么公司可能无法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定开除你。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 在面临可能的开除时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体处理方式和依据。同时，你也可以表达自己的观点和态度，争取公司的理解和宽容。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的处理方式不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
反思与改进：
- 无论最终结果如何，你都应该反思自己的行为，找出问题所在，并努力改进。这不仅可以避免类似情况的再次发生，还可以提升你的职业素养和综合能力。
最后，做错事导致公司损失10000元，公司是否会开除你取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。