结论：在工厂上班因工作失误导致公司被罚款5000元，是否会被开除取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、工作失误的性质和后果，以及公司的管理策略等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工因工作失误导致公司损失的相关规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，如罚款、警告、降职或开除等，那么公司可能会依据这些规定进行处理。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于员工因工作失误导致公司损失的处理条款。如果劳动合同中有相关约定，公司同样可能依据合同进行处理。

2. 工作失误的性质和后果：

   • 性质：工作失误的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果失误是偶然的、非故意的，并且员工在事后积极采取措施进行补救，那么公司可能会考虑给予一定的宽容和处理。
   • 后果：工作失误导致的后果严重程度也会影响公司的处理决策。如果罚款5000元对公司来说是一笔较大的损失，或者该失误还导致了其他更严重的后果（如生产中断、客户流失等），那么公司可能会更倾向于采取严厉的处理措施。

3. 公司的管理策略：

   • 管理风格：不同公司的管理风格不同，有些公司可能更注重员工的忠诚度和工作态度，而不太愿意轻易开除员工；而有些公司则可能更注重效率和结果，对工作失误的容忍度较低。
   • 员工关系：如果员工与公司之间的关系良好，且员工在平时的工作中表现优秀，那么公司可能会考虑给予一定的机会和帮助，而不是直接开除。

4. 法律建议：

   • 了解规定：首先，建议你了解公司的规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定，以便更好地评估自己的处境。
   • 积极沟通：如果公司提出开除你，你可以尝试与公司进行沟通，解释工作失误的原因和后果，并表达你的歉意和改进意愿。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司的处理决定不公正或违法，你可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果与应对：

• 如果公司决定开除你，你需要确认开除是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明其开除决定合法且合理，你可能有权要求公司支付赔偿金。
• 在面对公司的处理决定时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。

总结与建议：

• 工作失误导致公司被罚款5000元是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量。
• 建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后积极与公司进行沟通，表达你的歉意和改进意愿。
• 如果公司提出开除你，且你认为该决定不公正或违法，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。