结论：在工厂上班犯错误被罚1000元，并不直接等同于被要求离职（“叫走人”）。这两者是不同的处理措施，具体是否会被要求离职，需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
罚款与离职的关系：
- 罚款是工厂对员工违反规章制度或工作失误的一种经济处罚措施。
- 离职则是员工与工厂之间劳动关系的终止，可能由员工提出，也可能由工厂提出。
- 罚款本身并不直接导致离职，除非工厂的规章制度或劳动合同中明确规定，特定金额的罚款或特定次数的罚款将作为解除劳动合同的条件。
工厂规章制度的合法性：
- 工厂的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的规章制度中规定了罚款作为处罚措施，那么该规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 罚款的金额也不能过高，否则可能被视为对员工的不合理处罚。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在犯错误时将被罚款并可能面临离职的风险，那么工厂在符合合同约定和法律法规的前提下，可以依据合同进行处理。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，工厂则不能仅凭内部规定就要求员工离职。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在处罚员工时必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的处罚措施违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你认为工厂的罚款或离职要求不合理或违法，你可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂撤销不合理的处罚决定或恢复你的劳动关系。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工厂的规章制度、劳动合同、罚款通知等，以便在需要时提供证明。
后续行动指南：
- 首先，仔细审查工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于罚款和离职的相关规定。
- 其次，与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解罚款和离职的具体原因和依据。
- 最后，如果认为自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。