结论：是否直接走人还是继续干下去，不能仅凭公司罚了1000元这一行为就做出决定，需要综合考虑多个因素，包括罚款的合法性、劳动合同的约定、公司的规章制度以及你个人的职业规划等。
分析：
罚款的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度的明确约定，并且罚款的金额和方式应当合理合法。
- 如果公司没有合法的依据或未经你同意就擅自罚款，这种行为可能是违法的。你有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
劳动合同的约定：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于罚款的条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行罚款可能是合法的。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，公司擅自罚款则可能缺乏合法依据。
公司的规章制度：
- 了解公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经向你公示或告知，那么公司按照规章制度进行罚款可能是合理的。
- 但如果规章制度中没有规定或规定不明确，或者公司未向你公示或告知规章制度，那么公司擅自罚款则可能缺乏合法性和合理性。
个人职业规划：
- 除了考虑罚款的合法性和合理性外，你还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作对你来说非常重要，且你希望继续在公司发展，那么可以考虑与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，或者你对这份工作已经失去兴趣或信心，那么你可以考虑离职。但在离职前，建议你先与公司沟通清楚，确保自己的权益不受损害。
建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你认可这些解释和依据，那么可以考虑接受罚款并继续工作。
- 审查合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于罚款的条款或规定。如果发现公司擅自罚款且缺乏合法依据，你可以向公司提出异议，并要求公司撤销罚款决定。
- 考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 做好职业规划：无论你选择继续工作还是离职，都需要做好职业规划。考虑自己的职业目标和发展方向，选择适合自己的工作和发展路径。
最后，如果你对公司的罚款行为有任何疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。