首先，关于“犯错后公司罚款五千是否合理”这个问题，我不能直接给出一个绝对的结论，因为这需要根据具体情况来分析。下面，我会从几个关键角度来帮你审视这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 首先要看公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度中是否规定了对于特定错误可以处以罚款，以及罚款的具体金额。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且你犯的错误确实触发了罚款条款，那么公司按照规章制度进行罚款，在一定程度上是合理的。

2. 罚款金额的合理性：

   • 罚款金额是否过高，需要与公司员工的平均收入、错误性质、严重程度以及给公司造成的实际损失等因素相结合来判断。
   • 如果罚款金额与公司员工的平均收入相比显得过高，或者与错误性质、严重程度不相符，那么可能存在不合理性。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位对员工的罚款需要有限度，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的罚款行为违反了劳动法的相关规定，那么这种罚款就是不合法的。

4. 程序正当性：

   • 公司在进行罚款前，是否进行了充分的调查，是否给了你申辩的机会，以及罚款决定是否经过了合理的程序。
   • 如果公司在程序上存在不当之处，那么罚款的合理性也会受到质疑。

综上所述，要判断公司罚款五千是否合理，需要综合考虑公司规章制度、罚款金额的合理性、劳动法规定以及程序正当性等多个方面。如果你认为公司的罚款行为存在不合理或不合法的地方，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。