在公司犯错误被罚款后，是否应该辞职，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确罚款的合理性。如果公司的罚款是合理合法的，比如是基于公司依法制定且公示过的规章制度，并且是因为员工自身的过错给公司造成了损失而进行的适度罚款，那么这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就选择辞职。毕竟，在工作中犯错误并接受相应的处罚是职场中常见的情况，这也是提升个人职业素养和责任感的一个重要环节。

然而，如果公司的罚款是不合理的，比如没有任何合法依据随意罚款，或者罚款数额过高违背公平合理原则，那么这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，员工有权利依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。

除了考虑罚款的合理性外，员工还需要评估自己的职业发展前景和公司环境。如果公司文化健康，领导公正，且员工认为自己在公司仍有发展空间和晋升机会，那么即使面临罚款，也可能不值得因此辞职。相反，如果公司环境不佳，领导不公，或者员工对自己的职业发展前景感到迷茫，那么辞职可能是一个更好的选择。

最后，员工还需要考虑自己的经济状况和生活需求。如果辞职后能够迅速找到新的工作，或者有足够的经济储备来应对失业期，那么辞职的风险就相对较低。然而，如果辞职后可能面临长时间的经济困难，那么就需要更加谨慎地考虑辞职的决策。

综上所述，是否应该因为被罚款而辞职，并没有一个固定的答案。员工需要根据自己的实际情况、罚款的合理性、职业发展前景、公司环境以及经济状况等多个因素来综合考虑。在做出决策前，建议员工先冷静思考，权衡利弊，再做出明智的选择。