是否要辞职需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析，并提供相应建议：

1. 罚款的合法性

• 若罚款违法：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位需举证损失金额及因果关系。若公司无法证明罚款的合法性（如未制定合法有效的规章制度、罚款金额超出合理范围等），则该罚款行为可能违法。
• 若罚款合法：若公司规章制度明确规定了罚款情形（如迟到、旷工等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工签字确认，则罚款可能被认定为合法。但即便如此，罚款金额也应合理，不得超过当月工资的20%。

2. 你的应对策略

• 先核实罚款依据：要求公司出具罚款的书面依据（如规章制度条款、考勤记录等），确认罚款是否合法。若公司无法提供或依据不充分，可拒绝缴纳罚款。
• 与公司沟通：若认为罚款不合理，可尝试与公司协商，说明情况并要求撤销罚款。沟通时注意保留证据（如聊天记录、邮件等）。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法罚款，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若罚款已实际扣除且影响工资，可申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。

3. 是否辞职的考量因素

• 若公司管理混乱、违法频发：若罚款只是公司管理问题的一个表现，且你发现公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），则辞职可能是保护自身权益的选择。
• 若罚款是孤立事件且公司态度积极：若公司愿意纠正错误并改善管理，且你对该工作本身满意，则可考虑继续工作，同时保留维权证据。
• 若你已找到更好的机会：若你已有其他工作意向，且当前公司的罚款行为让你对工作环境失去信心，则辞职可能是更优选择。

4. 辞职的注意事项

• 提前通知：根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3日通知公司，正式员工需提前30日书面通知。
• 保留证据：辞职时注意保留与公司沟通的记录（如辞职信、回复邮件等），以防公司以“旷工”等理由扣发工资或拒绝办理离职手续。
• 结算工资：确保公司结清所有工资、奖金及加班费，并出具离职证明。

总结建议：

1. 先核实罚款的合法性，与公司沟通或向劳动监察部门投诉；
   
2. 根据公司态度和管理情况，决定是否继续工作；
   
3. 若决定辞职，注意依法履行通知义务并保留证据。
   

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