在厂上班因出质量问题被罚款一千是否合理，需分情况讨论：

1. 若罚款有明确的规章制度依据且合法合规：

   • 工厂内部通常会有关于产品质量、工作纪律等方面的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了因质量问题导致的罚款标准，并且该标准不违反国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么工厂对员工进行一千元的罚款可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

2. 若罚款无明确依据或违反法律法规：

   • 如果工厂没有明确的规章制度作为罚款依据，或者罚款标准违反了国家法律法规（如罚款金额过高、罚款程序不合法等），那么工厂对员工进行一千元的罚款就是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

核心前提：

• 员工在工厂上班，因出质量问题被罚款一千元。

建议：

• 员工应首先查看工厂的规章制度，了解罚款是否有明确的依据。
• 如果认为罚款不合理，可以与工厂进行沟通协商，要求撤销或调整罚款。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有其他法律问题，可以直接向我咨询。